Com a disseminação do COVID-19 diminuindo gradualmente, as empresas japonesas estão mais uma vez começando a sentir uma escassez de mão de obra. De acordo com uma pesquisa do Teikoku Databank, aproximadamente metade das empresas está considerando aumentar os salários para recrutar e reter funcionários.
Em uma pesquisa corporativa conduzida pelo Teikoku Databank, 48,6% das empresas disseram que aumentariam a remuneração para o ano fiscal de 2022 (começando em abril de 2022). A pesquisa recebeu respostas válidas de 1.615 empresas de 12 a 15 de novembro de 2021.
O primeiro-ministro Kishida Fumio definiu a criação de um círculo virtuoso de crescimento e distribuição como sua política de assinatura e indicou que estenderá incentivos fiscais para empresas que aumentem seus salários. Em resposta a isso, junto com os 48,6% que já pretendem aumentar a remuneração, 8,5% disseram que o farão se houver grandes incentivos fiscais e 22,3% indicaram que vão considerar se houver grandes incentivos fiscais, ou seja, quase 80% das empresas são pelo menos pronto para considerar tal movimento.
No total, 53,6% das grandes empresas e 47,9% das pequenas e médias empresas responderam que aumentarão a remuneração independentemente da extensão dos incentivos fiscais. Em contraste, apenas 37,6% das empresas menores, com bases financeiras relativamente fracas, disseram ter esses planos.
O Teikoku Databank apontou que por trás dessa intenção de aumentar os salários estava o fato de que “a sensação de escassez de mão de obra, que a pandemia aliviou, está aumentando novamente, então o recrutamento e a retenção de funcionários emergiram como uma questão importante”.
Fonte: Nippon
Com a disseminação do COVID-19 diminuindo gradualmente, as empresas japonesas estão mais uma vez começando a sentir uma escassez de mão de obra. De acordo com uma pesquisa do Teikoku Databank, aproximadamente metade das empresas está considerando aumentar os salários para recrutar e reter funcionários.
Em uma pesquisa corporativa conduzida pelo Teikoku Databank, 48,6% das empresas disseram que aumentariam a remuneração para o ano fiscal de 2022 (começando em abril de 2022). A pesquisa recebeu respostas válidas de 1.615 empresas de 12 a 15 de novembro de 2021.
O primeiro-ministro Kishida Fumio definiu a criação de um círculo virtuoso de crescimento e distribuição como sua política de assinatura e indicou que estenderá incentivos fiscais para empresas que aumentem seus salários. Em resposta a isso, junto com os 48,6% que já pretendem aumentar a remuneração, 8,5% disseram que o farão se houver grandes incentivos fiscais e 22,3% indicaram que vão considerar se houver grandes incentivos fiscais, ou seja, quase 80% das empresas são pelo menos pronto para considerar tal movimento.
No total, 53,6% das grandes empresas e 47,9% das pequenas e médias empresas responderam que aumentarão a remuneração independentemente da extensão dos incentivos fiscais. Em contraste, apenas 37,6% das empresas menores, com bases financeiras relativamente fracas, disseram ter esses planos.
O Teikoku Databank apontou que por trás dessa intenção de aumentar os salários estava o fato de que “a sensação de escassez de mão de obra, que a pandemia aliviou, está aumentando novamente, então o recrutamento e a retenção de funcionários emergiram como uma questão importante”.
Fonte: Nippon